全體中層以上干部及管理人員集體參加管理講座學習   
    11月29日下午，公司在五樓大會議室組織全體中層以上干部及管理人員集體參加管理講座學習，目的在于進一步加強對中層干部及管理人員的思想教育，激勵他們進一步轉變觀念，提高素質。公司領導班子全體成員、全體中層以上干部、管理人員參加了學習。會議由常務副總經理、黨委副書記田天東主持。
    會上，全體中層以上干部及管理人員集體收看了由時代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級培訓師、哈佛大學企業(yè)管理博士后、牛津大學國際經濟博士后、美國諾瓦大學公共決策博士，現(xiàn)任上海慧泉企業(yè)管理咨詢有限公司董事、總經理，美國富頓集團中國總經理余世維主講的學習管理專業(yè)講座《市場競爭策略分析與最佳策略選擇》。余博士旁征博引，妙語連珠，用大量鮮活生動的事例闡述了在激烈的市場競爭中，營銷策劃、人力資源等先進的管理方法在企業(yè)發(fā)展中的重要性和必要性。
    董事長、黨委書記閆培軍在講話中全面深入地分析了目前襄樊商業(yè)競爭的形勢。作為傳統(tǒng)國有商業(yè)企業(yè)的我公司由于歷史債務和人員包袱沉重，而且受體制束縛，和一些同行業(yè)民營企業(yè)在進行著不平等的競爭，因此盡管近年來公司做了大量艱苦卓絕的工作，取得了一定的成績，但競爭形勢依舊嚴峻，容不得半點懈怠。
    閆董事長還嚴肅地指出，同民營企業(yè)相比，公司目前員工普遍存在年齡偏大，文化程度偏低，服務意識不強，綜合素質不高等不足，經營管理工作差強人意。部分中層干部和管理人員觀念落后，墨守成規(guī)，缺乏敬業(yè)愛崗和開拓進取精神，抱著混日子的態(tài)度“當一天和尚撞一天鐘”，嚴重地阻礙了公司經營管理工作的前進步伐。
    閆董事長最后指出，為了進一步轉變觀念，提高公司員工整體素質和市場競爭力，公司將組織中層以上干部和管理人員定期進行經營、管理、服務等知識的系統(tǒng)培訓，每周開展一至兩次，并作為一項學習制度堅持下去。培訓部也要盡快制定出對全體營銷人員的培訓計劃，組織進行系統(tǒng)全面的經營、管理、服務知識培訓。公司近期還將對后勤管理人員進行雙向選擇，重新聘任，實現(xiàn)能上庸下。對那些不能勝任工作崗位的人員不再聘任上崗。將就事業(yè)，絕不將就人。
(信息來源：公司辦公室)