11月11日14:30,公司人力資源部召集機關8個部室的21名聘用管理人員,在四樓小會議室召開聘用管理人員工作會議。
此次會議是公司今年第三次召開的機關聘用管理人員會議。會上,人力資源部殷映飛部長組織聘用人員學習了公司印發(fā)的《乳業(yè)危機折射中國企業(yè)文化危機》一文,并轉(zhuǎn)達了公司黨委對他們的殷切希望和要求。
當前,因受國際金融風暴的影響,今年上半年,我國共有6.7萬家中小企業(yè)倒閉,廣東沿海地區(qū)很多工廠停工或裁員,我市許多打工者不得不回鄉(xiāng)另謀出路。而我市可提供的就業(yè)崗位也有限,人才市場的競爭日趨激烈。目前公司大多數(shù)聘用管理人員能珍惜目前崗位,綜合素質(zhì)較高,專業(yè)技能較強,成為公司各崗位不可多得的骨干力量,在公司的發(fā)展中起著舉足輕重的作用。但也有極少數(shù)聘用人員危機意識不強,工作散漫,工作量不飽和,對自己缺乏嚴格的要求。召開此次會議是希望全體聘用人員深刻領悟公司領導的良苦用心,體會公司領導的關心愛護之情,不斷增強緊迫意識、危機意識和責任意識,力戒不求上進、固步自封。要通過各種途徑不斷學習,不斷充實自己,提高各項專業(yè)技能和綜合素質(zhì),豐富工作經(jīng)驗,力爭在各自崗位上成為能獨擋一面的行家里手。
今后公司將每個月召開一次聘用人員會議,聘用人員每個月對個人工作做一次總結(jié),年終公司將采取優(yōu)勝劣汰的方式進行考核考評。
會上,聘用人員就學習內(nèi)容各抒己見,踴躍發(fā)言,交流學習感想。他們紛紛表示:通過學習《乳業(yè)危機折射中國企業(yè)文化危機》一文,認識到企業(yè)文化能增強員工的凝聚力和向心力,是企業(yè)基業(yè)長青最重要的遺傳基因,是企業(yè)歷經(jīng)風雨、飽受滄桑而屹立不倒的秘密武器。他們將珍惜得之不易的工作崗位,在今后的工作中加強學習,提高專業(yè)技能,增強服務意識和自我約束能力,不斷創(chuàng)新,為公司的發(fā)展壯大盡一份微薄之力。
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