11月11日14:30，公司人力資源部召集機關8個部室的21名聘用管理人員，在四樓小會議室召開聘用管理人員工作會議。
  　　此次會議是公司今年第三次召開的機關聘用管理人員會議。會上，人力資源部殷映飛部長組織聘用人員學習了公司印發(fā)的《乳業(yè)危機折射中國企業(yè)文化危機》一文，并轉(zhuǎn)達了公司黨委對他們的殷切希望和要求。
  　　當前，因受國際金融風暴的影響，今年上半年，我國共有6.7萬家中小企業(yè)倒閉，廣東沿海地區(qū)很多工廠停工或裁員，我市許多打工者不得不回鄉(xiāng)另謀出路。而我市可提供的就業(yè)崗位也有限，人才市場的競爭日趨激烈。目前公司大多數(shù)聘用管理人員能珍惜目前崗位，綜合素質(zhì)較高，專業(yè)技能較強，成為公司各崗位不可多得的骨干力量，在公司的發(fā)展中起著舉足輕重的作用。但也有極少數(shù)聘用人員危機意識不強，工作散漫，工作量不飽和，對自己缺乏嚴格的要求。召開此次會議是希望全體聘用人員深刻領悟公司領導的良苦用心，體會公司領導的關心愛護之情，不斷增強緊迫意識、危機意識和責任意識，力戒不求上進、固步自封。要通過各種途徑不斷學習，不斷充實自己，提高各項專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，豐富工作經(jīng)驗，力爭在各自崗位上成為能獨擋一面的行家里手。
  今后公司將每個月召開一次聘用人員會議，聘用人員每個月對個人工作做一次總結(jié)，年終公司將采取優(yōu)勝劣汰的方式進行考核考評。
  　　會上，聘用人員就學習內(nèi)容各抒己見，踴躍發(fā)言，交流學習感想。他們紛紛表示：通過學習《乳業(yè)危機折射中國企業(yè)文化危機》一文，認識到企業(yè)文化能增強員工的凝聚力和向心力，是企業(yè)基業(yè)長青最重要的遺傳基因，是企業(yè)歷經(jīng)風雨、飽受滄桑而屹立不倒的秘密武器。他們將珍惜得之不易的工作崗位，在今后的工作中加強學習，提高專業(yè)技能，增強服務意識和自我約束能力，不斷創(chuàng)新，為公司的發(fā)展壯大盡一份微薄之力。